Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2024
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qg162205
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- CRF-RS
- Ano
- 2024
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente de Recursos Humanos
Chiavenato (2021) define que enquanto o treinamento focaliza a preparação do talento para o trabalho atual, imediato, no curto prazo, o desenvolvimento de talentos focaliza o seu futuro no médio ou longo prazo. Assim, o desenvolvimento pressupõe a existência de determinadas condições prévias do talento já treinado para construir sobre elas o seu crescimento profissional muito além das suas atividades no trabalho atual. Há muitos modelos para o desenvolvimento de talentos e técnicas de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho. Entre essas técnicas, está uma cujas características seguem abaixo: • É a assistência que altos executivos experientes oferecem a talentos que aspiram a subir a níveis mais elevados na organização. • Ocorre quando um executivo experiente exerce um papel ativo ao guiar e orientar um ou mais talentos em suas carreiras. • Essa ferramenta oferece oportunidades de intensa interação e rápida retroação nos contatos com executivos mais experientes. • Trata-se de uma excelente oportunidade para manter executivos mais idosos em fim de carreira para ajudar os talentos no seu progresso. As características acima identificam a técnica de desenvolvimento de competências pessoais no trabalho chamada de:
- ARotação de trabalho.
- BTutoria ou mentoring.
- CCoaching.
- DAprendizagem prática.
- EJogos de empresas.