Gestão de Pessoas · FUNDATEC · 2024 | Questão sqc-qg162208

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho

Código: qg162208
Banca: FUNDATEC
Órgão: CRF-RS
Ano: 2024
Nível: Médio

Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Para Marras (2016), a partir de 1945, a função de pessoal passa a ser identificada, nos Estados Unidos, como personnel manager. No Brasil, adotou-se a tradução do inglês “gerente de pessoal”. Foi na década de 1950 que apareceu a denominação que ligava essa área à de Ciências Humanas e em que passou a se chamar “gerente de relações humanas”. A partir de 1960, criou-se, paralelamente ao “gerente de recursos humanos” (GRH), o “gerente de relações industriais” (GRI), para distinguir o gerente que cuidava de aspectos puramente administrativos daquele que seria o diversas subáreas que passaram a lhe dar abrangência maior, embora ainda sempre em nível tático-operacional. Sendo assim, entre essas novas subáreas que passaram a ser de responsabilidade da GRH, estão:

I. Qualidade de vida.

II. Avaliação de desempenho.

III. Desenvolvimento organizacional.

IV. Admissões e demissões.

Quais estão corretas?

AApenas I e II.
BApenas III e IV.
CApenas I, II e III.
DApenas II, III e IV.
EI, II, III e IV.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Apenas I, II e III.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Evolução Histórica da Gestão de Pessoas (Marras, 2016)

Gabarito: letra C. Segundo Marras, a partir de 1960, criou-se paralelamente o gerente de recursos humanos (GRH) e o gerente de relações industriais (GRI). O GRH passou a incorporar subáreas de abrangência maior, como qualidade de vida, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional, enquanto as admissões e demissões permaneceram como atividades operacionais do GRI / departamento pessoal. Por isso, os itens I, II e III estão corretos, e o item IV está incorreto.

Subárea	Responsabilidade do GRH (a partir de 1960)	Responsabilidade do GRI / Departamento Pessoal
Qualidade de vida	Sim (subsistema de manutenção)	Não
Avaliação de desempenho	Sim (subsistema de aplicação)	Não
Desenvolvimento organizacional	Sim (subsistema de desenvolvimento)	Não
Admissões e demissões	Não	Sim (atividades burocráticas e operacionais)

GRH (a partir de 1960): Qualidade de vida; Avaliação de desempenho; Desenvolvimento organizacional; GRI / Departamento pessoal (Admissões e demissões)

Item I — ✅ Correto

Qualidade de vida no trabalho é uma subárea típica do GRH, ligada ao subsistema de manutenção (clima, bem-estar, segurança).

Item II — ✅ Correto

Avaliação de desempenho integra o subsistema de aplicação de pessoas, sendo uma das atribuições do GRH.

Item III — ✅ Correto

Desenvolvimento organizacional faz parte do subsistema de desenvolvimento, focado em mudança e aprendizado, próprio do GRH.

Item IV — ❌ Incorreto

Admissões e demissões são atividades burocráticas e operacionais, características do departamento pessoal ou do GRI (relações industriais), não do GRH.

Gabarito: letra C (apenas I, II e III).

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