Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — FUNDATEC 2024
Gestão de Pessoas›Qualidade de vida no trabalho
Código
qg164516
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-AP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Administrador
De acordo com Chiavenato (2014), o conceito que descreve a percepção do indivíduo sobre sua posição no trabalho, levando em consideração seu contexto cultural, valores pessoais e profissionais, expectativas, saúde física e mental, além de suas relações sociais e com o ambiente de trabalho, refere-se ao(à):
ASatisfação no trabalho.
BDesenvolvimento pessoal.
CClima organizacional.
DCultura organizacional.
EQualidade de vida no trabalho.
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GabaritoE — Qualidade de vida no trabalho.
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Qualidade de Vida no Trabalho
Gabarito: letra E. A descrição apresentada — percepção do indivíduo sobre sua posição no trabalho, considerando contexto cultural, valores, expectativas, saúde física e mental, relações sociais e ambiente — corresponde exatamente ao conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) segundo Chiavenato. Esse conceito é multidimensional e vai além de aspectos isolados como satisfação ou clima.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Satisfação no trabalho é um componente da QVT, mas não abrange todos os elementos mencionados (valores, saúde, relações sociais). A definição é mais restrita.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Desenvolvimento pessoal refere-se ao crescimento e aprimoramento de competências, não engloba a percepção global sobre o trabalho e a vida no ambiente organizacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Clima organizacional é a percepção compartilhada sobre o ambiente de trabalho, mas não inclui aspectos individuais como valores pessoais, expectativas e saúde física/mental, que são centrais na definição dada.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Cultura organizacional diz respeito aos valores, crenças e normas compartilhados pela organização, não à percepção individual do colaborador sobre sua posição e bem-estar.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é justamente esse conceito integrador que considera a percepção do indivíduo em múltiplas dimensões: cultura, valores, expectativas, saúde, relações sociais e ambiente. Chiavenato a define como um fator essencial para a gestão de pessoas, visando desenvolver, elevar e manter o bem-estar dos colaboradores.
PEGA ESSA DICA!
Nas provas, lembre-se de que QVT é o conceito mais amplo, englobando satisfação, saúde, valores e relações. Clima e cultura são fenômenos coletivos; satisfação e desenvolvimento são focos mais restritos.