Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2024
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
qg164520
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-AP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Administrador
Com base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e desenvolvimento nas organizações.
AO treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.
BO treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.
CO desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.
DTanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.
EO desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.
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GabaritoB — O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Treinamento e Desenvolvimento (Chiavenato)
Gabarito: letra B. Segundo Chiavenato, treinamento é orientado para o cargo atual, visando melhorar habilidades imediatas, enquanto o desenvolvimento tem foco no crescimento de longo prazo da carreira. A alternativa B reproduz exatamente essa distinção.
Critério
Treinamento
Desenvolvimento
Foco principal
Cargo atual
Carreira de longo prazo
Horizonte temporal
Curto prazo
Longo prazo
Objetivo
Melhorar habilidades imediatas
Crescimento profissional futuro
Treinamento vs Desenvolvimento
1Treinamento
Curto prazo
Cargo atual
Habilidades imediatas
2Desenvolvimento
Longo prazo
Carreira futura
Crescimento profissional
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Inverte os conceitos: afirma que treinamento foca em cargos futuros (o que é desenvolvimento) e desenvolvimento no desempenho atual (o que é treinamento). A banca troca os papéis.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo." Essa é a definição clássica de Chiavenato e de outros autores de gestão de pessoas.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que desenvolvimento tem foco imediato e treinamento, longo prazo. Inverte a relação: desenvolvimento é justamente o de longo prazo, treinamento o imediato.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Diz que ambos são voltados exclusivamente para o cargo atual. Ignora que desenvolvimento transcende o cargo atual, preparando para futuras posições.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que desenvolvimento aprimora habilidades técnicas e treinamento, competências comportamentais. Não há essa exclusividade; ambos podem abranger habilidades técnicas e comportamentais, mas a distinção principal é o horizonte temporal (curto vs longo prazo) e o foco (cargo atual vs carreira).
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca deliberadamente os focos de treinamento e desenvolvimento. Cuidado: treinamento = curto prazo / cargo atual; desenvolvimento = longo prazo / carreira. Memorize essa relação para não cair nas inversões das alternativas A, C e E.