Administração Geral · FUNDATEC · 2024 | Questão sqc-qg164597

Administração GeralComportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

Código: qg164597
Banca: FUNDATEC
Órgão: IF-AP
Ano: 2024
Nível: Médio

Cargo: Assistente em Administração

De acordo com Chiavenato (2014), a diferenciação entre grupos e equipes no ambiente organizacional é fundamental para a compreensão da dinâmica de trabalho e da interação entre os membros. Com base nisso, assinale a alternativa que evidencia corretamente essa distinção.

AEm equipes, há sinergia positiva, o que significa que o resultado final é maior do que a soma dos esforços individuais, enquanto em grupos, a sinergia é neutra ou negativa, o que reflete um resultado final igual ou menor que a soma dos esforços individuais.
BEm grupos, a liderança é compartilhada e democrática, favorecendo a distribuição horizontal do poder, enquanto em equipes, a liderança é centralizada em um único líder ou em um pequeno grupo de líderes.
CO trabalho em grupo é marcado por alta interação afetiva e emocional entre os membros, ao passo que, nas equipes, os membros tendem a apresentar comportamentos individualistas e competitivos.
DAs equipes tendem a medir seu desempenho de maneira indireta, utilizando como indicador principal o desempenho financeiro, enquanto os grupos utilizam indicadores diretos, como a avaliação de produtos gerados pelo trabalho coletivo.
EA principal diferença entre grupos e equipes é que, nos grupos, os indivíduos buscam alcançar objetivos comuns, enquanto nas equipes, os indivíduos têm foco em objetivos individuais.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — Em equipes, há sinergia positiva, o que significa que o resultado final é maior do que a soma dos esforços individuais, enquanto em grupos, a sinergia é neutra ou negativa, o que reflete um resultado final igual ou menor que a soma dos esforços individuais.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Diferenciação entre Grupos e Equipes (Chiavenato)

Gabarito: letra A. A alternativa A capta corretamente a distinção central: equipes produzem sinergia positiva (resultado > soma individual), enquanto grupos têm sinergia neutra ou negativa, conforme Chiavenato. As demais invertem características ou trazem informações sem respaldo conceitual.

A banca testa o conhecimento das diferenças entre grupos e equipes. A essência está na sinergia e na forma de interação. Para fixar, veja a comparação:

Critério	Grupo	Equipe
Sinergia	Neutra ou negativa (resultado ≤ soma)	Positiva (resultado > soma)
Liderança	Frequentemente centralizada	Compartilhada, democrática
Interação	Menor cooperação, maior individualismo	Alta cooperação, confiança, comunicação aberta
Medição de desempenho	Foco em indicadores individuais ou do grupo como soma	Foco no resultado coletivo, com autoavaliação
Objetivos	Podem ser comuns, mas cada um foca em si	Compartilhados, com compromisso coletivo

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Define corretamente a sinergia: equipes geram resultado maior que a soma dos esforços individuais (sinergia positiva); grupos, por não terem a mesma cooperação e alinhamento, tendem a resultado igual ou menor (sinergia neutra ou negativa). É o conceito central de Chiavenato e está explícito no material de apoio.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Inverte a característica de liderança. Equipes têm liderança compartilhada e democrática (clima participativo), enquanto grupos tendem a ter liderança mais centralizada. A alternativa afirma o oposto, caracterizando um erro de inversão.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Afirma que grupos têm alta interação afetiva e equipes são individualistas, o que é contrário ao conceito. Equipes são marcadas por intenso relacionamento interpessoal, cooperação e confiança; grupos podem ser mais competitivos e individualistas.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Não há no referencial teórico essa distinção sobre medição de desempenho. Equipes geralmente medem seu desempenho de forma direta, com foco no resultado coletivo (autoavaliação), e não apenas indireta/financeira. Grupos também podem usar indicadores diretos. A alternativa não reflete a diferenciação correta.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Inverte a noção de objetivos. Tanto grupos quanto equipes podem ter objetivos comuns, mas equipes têm foco em objetivos compartilhados e compromisso coletivo, enquanto indivíduos em grupos podem priorizar metas individuais. A alternativa troca os conceitos.

NÃO CAIA NESSA!

A banca inverte características típicas (liderança, interação, objetivos) e apresenta uma definição distorcida de sinergia. A pegadinha principal está nas alternativas B, C e E, que trocam o que é verdadeiro para grupos e equipes. Lembre-se: equipe = sinergia positiva, liderança compartilhada, cooperação; grupo = sinergia neutra, liderança centralizada, menor interação. Fique atento a essas inversões.

Gabarito: letra A.

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