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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FUNDATEC 2024

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qg164830
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-AP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Psicólogo-Área
Segundo os autores Zanelli, Bastos e Ana Rodrigues (2014), a constituição histórica da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil se desenvolveu em diferentes períodos, acompanhando as transformações econômicas e sociais do país. A partir disso, assinale a alternativa INCORRETA.
  1. AA psicologia organizacional nasce com a intensificação do processo de industrialização no País, iniciado sobretudo a partir da Era Vargas. Acompanhou a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na transição entre o século XIX e o século XX, por melhores condições laborais para regulamentar direitos e benefícios dos trabalhadores.
  2. BO Instituto de Organização Racional do Trabalho (IDORT), fundado em 1930, desempenhou um papel fundamental na introdução da psicologia aplicada ao trabalho no Brasil.
  3. CEm 1984 foi publicado o texto “O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o lobo mau em Psicologia)”, de autoria de Wanderley Codo, o qual teve um importante impacto, ao apontar que a psicologia produzida e a prática profissional, mesmo dos psicólogos organizacionais, desconsideravam a categoria trabalho.
  4. DA Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) lançou um Manifesto, em novembro de 2009, em que defende, de forma clara e fundamentada, a imperiosa necessidade de que trabalho e organização sejam cindidos como mundos separados.
  5. EO que define o campo no momento presente é a preocupação com as organizações (produtividade, qualidade, competitividade), com a gestão (modelos de gestão de pessoas, políticas de pessoal) e com os trabalhadores (em termos de saúde, bem-estar e qualidade de vida) de uma forma integrada, como fenômenos articulados em uma complexa rede de multideterminações recíprocas.
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GabaritoD — A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) lançou um Manifesto, em novembro de 2009, em que defende, de forma clara e fundamentada, a imperiosa necessidade de que trabalho e organização sejam cindidos como mundos separados.

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