Administração Geral · FUNDATEC · 2024 | Questão sqc-qg165106

Administração GeralGestão Estratégica

Código: qg165106
Banca: FUNDATEC
Órgão: IF-SC
Ano: 2024
Nível: Médio

Cargo: Assistente em Administração

Cultura e clima organizacional são conceitos fundamentais para entender o comportamento e a eficácia das organizações. Considerando os aspectos relacionados ao tema, assinale a alternativa que diferencia corretamente cultura e clima organizacional.

AA cultura organizacional é estática e não pode ser modificada, enquanto o clima organizacional é dinâmico e muda com as políticas de gestão.
BA cultura organizacional é medida através de pesquisas de satisfação, enquanto o clima organizacional é medido através de entrevistas individuais.
CA cultura organizacional é criada pelos líderes da organização, enquanto o clima organizacional é resultado das interações entre os funcionários.
DA cultura organizacional diz respeito à estrutura formal da organização, enquanto o clima organizacional se relaciona com a estrutura informal.
EA cultura organizacional reflete os valores e crenças compartilhados pelos membros da organização, enquanto o clima organizacional reflete as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — A cultura organizacional reflete os valores e crenças compartilhados pelos membros da organização, enquanto o clima organizacional reflete as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura e Clima Organizacional

Gabarito: letra E. A alternativa que diferencia corretamente cultura e clima organizacional é a que define cultura como o conjunto de valores e crenças compartilhados pelos membros, e clima como as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho (conteúdo de apoio,). As demais alternativas apresentam imprecisões ou inversões conceituais.

Critério	Cultura Organizacional	Clima Organizacional
Natureza	Valores e crenças compartilhados	Percepções sobre o ambiente de trabalho
Estabilidade	Mais estável, muda lentamente	Mais dinâmico, muda com políticas
Origem	Processo histórico e coletivo	Interações e liderança
Medição	Pesquisas, entrevistas, observação	Pesquisas, entrevistas, observação
Abrangência	Aspectos formais e informais	Aspectos formais e informais

Alternativa A — ❌ Incorreta

A cultura organizacional não é estática; ela pode ser modificada, embora de forma mais lenta que o clima. O clima, de fato, é mais dinâmico e pode mudar com políticas de gestão, mas a afirmação de que a cultura é imutável é falsa.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Não há exclusividade de métodos de medição: tanto cultura quanto clima podem ser avaliados por pesquisas de satisfação, entrevistas, observação, etc. A alternativa cria uma falsa dicotomia.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A cultura não é criada apenas pelos líderes; resulta de um processo histórico e coletivo, envolvendo todos os membros. O clima é influenciado por interações, mas também pela liderança. A afirmação é simplista e parcial.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A cultura abrange tanto aspectos formais (estrutura, normas) quanto informais (valores, crenças). O clima também se relaciona com ambos. A alternativa restringe indevidamente cada conceito.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A definição clássica: cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e pressupostos compartilhados, que dão identidade à organização. O clima organizacional é a percepção coletiva sobre o ambiente de trabalho, refletindo o ânimo e a satisfação momentânea. Essa distinção é amplamente aceita na literatura (Chiavenato, Schein).

Gabarito: letra E — única alternativa que descreve corretamente a diferença conceitual entre cultura e clima organizacional.

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BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

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