Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNDATEC 2024

Cultura Organizacional – Culturas de Papel

Gabarito: letra D. As chamadas “culturas de papel” são aquelas em que a organização valoriza excessivamente a formalização, os procedimentos padronizados, as regras e a burocracia. É um tipo de cultura voltada para o controle e a previsibilidade, típica de estruturas burocráticas.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Ênfase em inovação e liberdade é característica de culturas empreendedoras ou inovadoras, como a cultura de adhocracia. Não se aplica a “culturas de papel”.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Centralização do poder pode estar presente em culturas burocráticas, mas não é o conceito definidor de “culturas de papel”. O foco principal está nos procedimentos e regras, não na centralização em si.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Busca constante de flexibilidade e adaptação é oposta à ideia de “culturas de papel”, que prezam pela estabilidade e rigidez normativa.

Alternativa D — ✅ Correta ← GABARITO

Foco nos procedimentos e regras é exatamente o que define as “culturas de papel”: organizações que enfatizam a documentação, os processos formais e o cumprimento de normas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Ambiente voltado para colaboração e bem-estar é típico de culturas de clã ou de suporte, que priorizam as pessoas e a coesão, não a burocracia.

Gabarito: letra D.