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Questão de Gestão de Pessoas — Avaliação 360 graus — FUNDATEC 2024

Gestão de PessoasAvaliação 360 graus
Código
qg165126
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-SC
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
De acordo com Chiavenato (2014), diversas ferramentas e métodos são utilizados na avaliação de desempenho para medir e melhorar a eficácia dos funcionários. Cada ferramenta possui características específicas que atendem a diferentes necessidades de avaliação. Assinale a alternativa que apresenta o conceito da ferramenta conhecida como 360 graus.
  1. AOferece uma visão externa sobre o desempenho do funcionário.
  2. BAvalia as habilidades técnicas dos funcionários.
  3. CPossui enfoque voltado aos resultados organizacionais.
  4. DMede o engajamento dos funcionários com base em resultados financeiros.
  5. EFornece feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas, subordinados e supervisores.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — Fornece feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas, subordinados e supervisores.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação 360 graus

Gabarito: letra E. A avaliação 360 graus é um método de feedback que coleta informações de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados, clientes) para fornecer uma visão abrangente do desempenho, conforme descrito na alternativa E.

A questão cobra o conceito básico da ferramenta.

1Feedback de múltiplas fontes
Superiores
Pares
Subordinados
Clientes
2Abrangência
Competências comportamentais
Competências interpessoais
3Não é
Visão só externa
Só habilidades técnicas
Resultados organizacionais
Engajamento financeiro
Avaliação 360 graus
LEVELsoulevel.com.br
Avaliação 360 graus: Feedback de múltiplas fontes (Superiores, Pares, Subordinados, Clientes); Abrangência (Competências comportamentais, Competências interpessoais); Não é (Visão só externa, Só habilidades técnicas, Resultados organizacionais, Engajamento financeiro)

Alternativa A — ❌ Incorreta

"Oferece uma visão externa" é incompleto, pois a avaliação 360 graus inclui também fontes internas (colegas, subordinados), não apenas externas.

Alternativa B — ❌ Incorreta

"Avalia habilidades técnicas" é muito restrito; a avaliação 360 graus abrange competências comportamentais e interpessoais, não apenas técnicas.

Alternativa C — ❌ Incorreta

"Enfoque voltado aos resultados organizacionais" é característica de outros métodos (ex: avaliação por resultados), não da 360 graus.

Alternativa D — ❌ Incorreta

"Mede o engajamento com base em resultados financeiros" não é o propósito da avaliação 360 graus, que é multidimensional.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

"Fornece feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas, subordinados e supervisores" é a definição clássica da avaliação 360 graus.

Gabarito: letra E.

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