Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FUNDATEC 2024
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
qg165127
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-SC
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
O desenvolvimento é uma prática estratégica na gestão de pessoas, promove crescimento profissional e pessoal e envolve ações contínuas que englobam diversas atividades ao longo da carreira do funcionário. Assinale a alternativa que apresenta o conceito fundamental do desenvolvimento.
AFoca o treinamento técnico inicial.
BLimita-se a avaliações de desempenho anuais.
CConcentra-se na substituição de habilidades obsoletas.
DPrioriza a aprendizagem contínua e o crescimento a longo prazo.
EÉ uma etapa que precede o treinamento.
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GabaritoD — Prioriza a aprendizagem contínua e o crescimento a longo prazo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Desenvolvimento em Gestão de Pessoas – Conceito Fundamental
Gabarito: letra D. O desenvolvimento, como prática estratégica de gestão de pessoas, prioriza a aprendizagem contínua e o crescimento a longo prazo do colaborador, diferentemente do treinamento que é mais focado em habilidades específicas e de curto prazo (Chiavenato, 2021). A alternativa D espelha exatamente essa visão: um processo contínuo, não pontual.
A banca testa a capacidade de distinguir desenvolvimento de treinamento e outras atividades pontuais. Enquanto o treinamento visa suprir lacunas imediatas, o desenvolvimento é um conjunto de ações contínuas ao longo da carreira, promovendo crescimento profissional e pessoal.
Alternativa A – ❌ Incorreta
Foca o treinamento técnico inicial. O desenvolvimento vai muito além do início da carreira e não se limita a aspectos técnicos; engloba comportamental, liderança, etc. O treinamento inicial é apenas uma ferramenta dentro do processo de desenvolvimento.
Alternativa B – ❌ Incorreta
Limita-se a avaliações de desempenho anuais. Avaliações são um instrumento de feedback, mas não representam o conceito de desenvolvimento, que é contínuo e não se restringe a um evento anual.
Alternativa C – ❌ Incorreta
Concentra-se na substituição de habilidades obsoletas. Isso é uma consequência ou necessidade pontual, não o conceito fundamental. O desenvolvimento visa preparar o profissional para desafios futuros, e não apenas repor habilidades.
Alternativa D – ✅ Correta ⟵ GABARITO
Prioriza a aprendizagem contínua e o crescimento a longo prazo. Exatamente o que define desenvolvimento: um processo estratégico e permanente de aquisição de competências, alinhado aos objetivos organizacionais e à carreira do indivíduo.
Alternativa E – ❌ Incorreta
É uma etapa que precede o treinamento. Na verdade, o desenvolvimento é um conceito mais amplo que engloba o treinamento. O treinamento é uma das atividades do desenvolvimento, não o contrário. Desenvolvimento não é etapa, é processo.
NÃO CAIA NESSA!
Muitos candidatos confundem desenvolvimento com treinamento inicial (alternativa A) ou com uma etapa preparatória (alternativa E). A chave é lembrar que desenvolvimento é contínuo, estratégico e voltado ao longo prazo, enquanto treinamento é mais focado e imediato.