Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FUNDATEC 2024
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
qg165128
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-SC
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
O recrutamento interno é uma prática utilizada pelas organizações para preencher vagas com candidatos que já são funcionários da empresa. Essa prática pode trazer diversos benefícios, mas também apresenta alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem e um desafio do recrutamento interno, respectivamente.
ACria novas perspectivas e ideias para a organização – O processo de integração é mais demorado e complexo.
BEleva os custos de contratação – Pode criar um clima de competição negativa entre os funcionários.
CAumenta a moral e a motivação dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira – Pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras na organização.
DFacilita a adaptação dos novos funcionários – Aumenta o tempo necessário para o treinamento e desenvolvimento dos candidatos internos.
EMelhora a diversidade na equipe – Reduz a lealdade e o engajamento dos funcionários atuais.
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GabaritoC — Aumenta a moral e a motivação dos funcionários, promovendo o desenvolvimento de carreira – Pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras na organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento interno: vantagens e desafios
Gabarito: letra C. A alternativa C apresenta corretamente a vantagem típica do recrutamento interno (aumento da moral e motivação, com desenvolvimento de carreira) e o desafio (limitação da entrada de novos talentos e ideias inovadoras). As demais alternativas confundem características do recrutamento interno com as do recrutamento externo.
Critério
Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Vantagem principal
Aumenta moral/motivação e promove desenvolvimento de carreira
Traz novas perspectivas, ideias inovadoras e diversidade
Desafio principal
Pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras
Processo de integração mais demorado e complexo; custos mais elevados
Custo de contratação
Reduz custos (sem divulgação externa, etc.)
Eleva custos (divulgação, seleção externa, etc.)
Adaptação do candidato
Já conhece a organização; adaptação mais rápida
Precisa se adaptar à cultura organizacional
Efeito sobre a equipe
Pode gerar clima de competição interna
Renova o quadro, mas pode desmotivar internos
Recrutamento interno
1Vantagens
Aumenta moral e motivação
Desenvolvimento de carreira
Menor custo
Integração mais rápida
2Desafios
Limita novas ideias
Mantém diversidade existente
Clima de competição negativa
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento interno "cria novas perspectivas e ideias para a organização". Isso é, na verdade, uma vantagem do recrutamento externo, que traz sangue novo. O processo de integração mais demorado e complexo também é um desafio do externo, não do interno.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o recrutamento interno "eleva os custos de contratação". Na prática, o interno reduz custos (não há gastos com divulgação, seleção externa, etc.). O clima de competição negativa pode ser um desafio, mas a primeira parte está errada.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Apresenta corretamente: vantagem – aumenta a moral e motivação dos funcionários, promovendo desenvolvimento de carreira; desafio – pode limitar a entrada de novos talentos e ideias inovadoras. É o par clássico do recrutamento interno.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Facilita a adaptação dos novos funcionários" é característica do recrutamento externo (o candidato precisa se adaptar). O interno já conhece a organização. Quanto ao "aumenta o tempo de treinamento", o treinamento interno geralmente é menor.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Melhora a diversidade na equipe" é vantagem do recrutamento externo; o interno tende a manter a diversidade existente. "Reduz a lealdade e o engajamento" é o oposto do que ocorre – o interno costuma aumentar a lealdade.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca as vantagens e desafios do recrutamento interno pelos do externo. Fique atento: se a alternativa fala em "novas ideias", "custos elevados" ou "diversidade", provavelmente está descrevendo o recrutamento externo. Memorize o par correto: interno → motivação e desenvolvimento × limitação de inovação.