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Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — FUNDATEC 2024

Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
Código
qg166764
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Arroio do Sal - RS
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Agente Administrativo
Segundo Gomes (2015), o principal autor e fundador do movimento das relações humanas foi o cientista _______________, que nasceu na Austrália, tendo mais tarde emigrado para os Estados Unidos, onde se tornou professor de Administração de Empresas de Harvard. Como chefe de pesquisas sociais, orientou e dirigiu a famosa investigação na fábrica de telefones Hawthorne, da Western Eletric Company, em Chicago de 1927 a 1932. Essa pesquisa se desenvolveu durante cinco anos, visando à relação entre iluminação e o rendimento dos trabalhadores, que acabou descobrindo outra: o aumento da produção e o maior rendimento dos trabalhadores eram decorrentes de um trabalho grupal. Ainda hoje o “efeito Hawthorne” continua sendo reexaminado.Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima e que corresponde ao nome do cientista, que com seu famoso experimento lançou a “pedra fundamental” do enfoque comportamental, que é a Escola das Relações Humanas.
  1. AGeorge Elton Mayo
  2. BMaximilian Karl Emil Weber
  3. CJules Henri Fayol
  4. DHenry Ford
  5. ELudwig von Bertalanffy
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GabaritoA — George Elton Mayo

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Teoria das Relações Humanas – Elton Mayo

Gabarito: letra A. O cientista fundador do movimento das relações humanas, que conduziu a Experiência de Hawthorne, é George Elton Mayo, conforme descrito no enunciado. As demais alternativas referem-se a outros teóricos associados a escolas administrativas distintas.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

George Elton Mayo é o principal nome da Escola das Relações Humanas. Nascido na Austrália, emigrou para os EUA e tornou-se professor em Harvard, liderando a famosa pesquisa na fábrica Hawthorne (1927-1932). O chamado "Efeito Hawthorne" revelou a importância dos fatores sociais e psicológicos na produtividade.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Max Weber é o fundador da Teoria da Burocracia, não das Relações Humanas. Sua obra focou em estruturas racionais e autoridade legal, não no comportamento grupal.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Henri Fayol é o pai da Teoria Clássica da Administração, com ênfase na estrutura organizacional e funções administrativas. Não se confunde com o movimento humanístico.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Henry Ford é conhecido pelo Fordismo (produção em massa e linha de montagem), ligado à Administração Científica de Taylor, não às Relações Humanas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Ludwig von Bertalanffy é o criador da Teoria Geral dos Sistemas, aplicável a diversas áreas, mas não é o autor da Experiência de Hawthorne.

Conclusão: A única alternativa que preenche corretamente a lacuna é a letra A (George Elton Mayo).

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