Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNDATEC 2024
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg172858
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- Prefeitura de Londrina - PR
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador - Serviço de Administração
Conforme Chiavenato (2014), no que tange aos aspectos relacionados à administração de recursos humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para medir o desempenho dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. Dentre os métodos utilizados para realizar essa avaliação, destaca-se o método dos incidentes críticos. Sobre esse método, assinale a alternativa correta.
- AÉ um processo de avaliação que se concentra nos pontos fracos e falhas dos colaboradores, ignorando seus pontos fortes.
- BEnvolve a avaliação do desempenho dos funcionários com base em indicadores quantitativos, como produtividade e eficiência.
- COs funcionários são avaliados com base em sua capacidade de lidar com situações estressantes ou adversas no ambiente de trabalho.
- DOs supervisores registram incidentes específicos de desempenho excepcionalmente bom ou ruim dos funcionários para fornecer feedback detalhado e específico.
- EUtiliza uma escala de classificação numérica para avaliar o desempenho dos funcionários, com base em critérios pré-definidos.