Questão de Administração Geral — Liderança e Motivação — FUNDATEC 2024
Administração Geral›Liderança e Motivação
Código
qg173465
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Londrina - PR
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Técnico de Gestão Pública - Assistência de Gestão
De acordo com Chiavenato (2010), na dinâmica das organizações, a liderança desempenha um papel crucial, independentemente de ser pública ou privada. A eficácia dos líderes é um diferencial para o sucesso organizacional e o que ela representa. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de liderança.
AComportamentos específicos demonstrados pelos gerentes para enfatizar o alinhamento com a filosofia dos proprietários da empresa e seus acionistas.
BAspecto comercial que as empresas ocasionalmente empregam para garantir o comprometimento dos funcionários com os planos da empresa.
CInfluência interpessoal exercida e direcionada por meio da comunicação humana para alcançar objetivos específicos.
DForma de subversão de pessoas, que se destina a elevar o potencial das organizações em termos financeiros, sem considerar os aspectos humanos e sociais.
EProcesso de gestão administrativa na qual os líderes exercem sua autoridade hierárquica visando alcançar os resultados desejados pela organização.
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GabaritoC — Influência interpessoal exercida e direcionada por meio da comunicação humana para alcançar objetivos específicos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança nas organizações (Chiavenato)
Gabarito: letra C. Liderança, conforme a abordagem de Chiavenato, é essencialmente um processo de influência interpessoal exercida por meio da comunicação, voltado para o alcance de objetivos comuns. A alternativa C capta exatamente essa essência, enquanto as demais confundem liderança com autoridade formal, comando hierárquico ou visões utilitaristas.
A banca testa o conceito básico de liderança, distinguindo-a de outros fenômenos organizacionais como gestão, autoridade e poder formal. O conteúdo de apoio do próprio material de Chiavenato reforça que a liderança "é uma influência interpessoal exercida e direcionada por meio da comunicação humana para alcançar objetivos específicos" – ideia que a alternativa C reproduz fielmente.
Liderança (Chiavenato)
1Essência
Influência interpessoal
Comunicação humana
Alcance de objetivos
2Não é
Autoridade formal
Comando hierárquico
Ferramenta comercial
Subversão de pessoas
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Reduz a liderança a comportamentos gerenciais de alinhamento com a filosofia dos proprietários/acionistas. Isso confunde liderança com governança corporativa ou gestão de partes interessadas. A liderança não se restringe a esse alinhamento; ela é um fenômeno de influência que ocorre em qualquer direção e contexto.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Apresenta a liderança como um "aspecto comercial" ocasional para garantir comprometimento. Essa visão é utilitarista e fragmentada, tratando a liderança como ferramenta pontual, e não como processo contínuo de influência interpessoal. A liderança não é um mero recurso comercial, mas uma função essencial em toda organização.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Define liderança como "influência interpessoal exercida e direcionada por meio da comunicação humana para alcançar objetivos específicos". Essa definição é a mais completa e está alinhada com a literatura clássica (Chiavenato, 2010). Destaca três elementos centrais: (1) influência, (2) comunicação como veículo, (3) direcionamento para objetivos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Caracteriza a liderança como "subversão de pessoas" e foco exclusivo em resultados financeiros, ignorando aspectos humanos e sociais. Isso é totalmente oposto ao conceito de liderança, que busca engajar e inspirar pessoas, não subvertê-las. A definição é claramente negativa e distorcida.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Confunde liderança com "processo de gestão administrativa" baseado em autoridade hierárquica. Liderança não se confunde com autoridade formal ou cargo de chefia; um líder pode exercer influência sem ter hierarquia, e um chefe pode não ser líder. A alternativa reduz liderança a gestão, ignorando o componente de influência voluntária.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta confundir liderança com autoridade formal (alternativa E) e com gestão utilitarista (alternativas A e B). A chave é lembrar que liderança é influência interpessoal, não hierarquia nem comando. Cuidado com definições que usam termos como "autoridade hierárquica" ou "comportamentos gerenciais" – eles desviam do conceito central.