Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FUNDATEC 2024

Gestão de Competências – Tipologia do Nível Organizacional (Carbone)

Gabarito: letra C (somatória 11). De acordo com Carbone (2016), as competências quanto ao nível organizacional classificam-se em individuais, profissionais, de equipe e organizacionais básicas. O item “Emergentes” refere-se a uma classificação por relevância (DEETRA), não por nível organizacional, portanto está incorreto. Somando os números dos itens corretos: 1 + 2 + 3 + 5 = 11.

Análise dos itens

Item 1 – Individuais – ✅ Correto Competências individuais são as que pertencem à pessoa, como conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). São a base da cascata de competências.

Item 2 – Profissionais – ✅ Correto Competências profissionais também são individuais, mas voltadas para o exercício de uma profissão ou cargo. Carbone as inclui como um tipo de competência humana.

Item 3 – De equipe – ✅ Correto Competências de equipe (ou grupais) são aquelas que emergem da interação entre os membros de um grupo de trabalho. Representam um nível organizacional intermediário entre o individual e o organizacional.

Item 4 – Emergentes – ❌ Incorreto Competências emergentes são aquelas que surgem com mudanças no mercado e tendem a ser relevantes no futuro. Essa classificação é quanto à relevância (declinantes, emergentes, estáveis, transitórias), não quanto ao nível organizacional. Portanto, não se enquadra na tipologia solicitada.

Item 5 – Organizacionais básicas – ✅ Correto Competências organizacionais básicas são as necessárias para o funcionamento normal da organização, perceptíveis internamente. Carbone as inclui como um tipo de competência organizacional.

Conclusão: Estão corretos os itens 1, 2, 3 e 5. A soma é 1+2+3+5 = 11. Gabarito: letra C (somatória 11).