Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FUNDATEC 2024

Carreiras: baseada no trabalho × baseada em competências

Gabarito: letra B (V – V – F – F). No modelo de carreira baseada no trabalho, o objetivo principal é a ascensão vertical na hierarquia; já na carreira baseada em competências, o foco é suprir a organização com competências individuais e grupais. A primeira e segunda assertivas estão corretas; a terceira e quarta estão incorretas.

A distinção entre os modelos, conforme Chiavenato, pode ser sintetizada na tabela abaixo, inspirada nas diferenças entre gestão tradicional e gestão por competências:

1ª afirmativa — ✅ Verdadeira

"Na carreira baseada no trabalho, o objetivo primário é a ascensão vertical na hierarquia de trabalhos da organização." Essa descrição é típica do modelo tradicional de carreira, onde a progressão se dá por promoções em uma hierarquia rígida. O texto de apoio caracteriza a gestão tradicional como "altamente hierarquizada" e com foco individual no cargo. Portanto, a afirmativa é verdadeira.

2ª afirmativa — ✅ Verdadeira

"Na carreira baseada em competência, o objetivo final é abastecer toda a organização de competências individuais e grupais." A gestão por competências visa mapear, desenvolver e mobilizar competências para atender às necessidades organizacionais. O texto menciona que a gestão por competências envolve todos os subsistemas de RH e prepara o indivíduo para assumir novas responsabilidades, suprindo a organização com as competências demandadas. Afirmativa verdadeira.

3ª afirmativa — ❌ Falsa

"Na carreira baseada em competências, a eficiência é a adequada mobilização interna de ocupantes de trabalhos crescentemente complexos." Essa definição se encaixa na carreira baseada no trabalho, onde a progressão se dá pelo aumento da complexidade das tarefas. Na carreira por competências, a eficiência está ligada ao desenvolvimento de competências para atender às demandas presentes e futuras, não necessariamente à mobilização para trabalhos mais complexos. O texto indica que o foco é no desenvolvimento de competências, e não na ocupação de cargos mais complexos. Portanto, falsa.

4ª afirmativa — ❌ Falsa

"Na carreira baseada no trabalho, o indicador é a disponibilidade de competências em todas as áreas e níveis da organização." Esse indicador é característico da carreira baseada em competências, que utiliza o mapeamento de competências para identificar lacunas. Na carreira tradicional, o indicador principal é o desempenho no cargo atual e a progressão vertical. Assim, a afirmativa é falsa.

Alternativa A — ❌ Incorreta (V-F-F-V)

Propõe que a 2ª afirmativa é falsa e a 4ª verdadeira, o que contraria a análise: a 2ª é verdadeira e a 4ª é falsa. Sequência incorreta.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Sequência V-V-F-F, conforme demonstrado.

Alternativa C — ❌ Incorreta (V-F-V-F)

Erro: a 2ª afirmativa é verdadeira (não falsa) e a 3ª é falsa (não verdadeira).

Alternativa D — ❌ Incorreta (F-V-F-V)

Erro: a 1ª afirmativa é verdadeira (não falsa) e a 4ª é falsa (não verdadeira).

Alternativa E — ❌ Incorreta (F-F-V-V)

Erro: a 1ª e 2ª afirmativas são verdadeiras (não falsas); a 3ª e 4ª são falsas (não verdadeiras).

Gabarito: letra B (V – V – F – F).