Universidade Corporativa segundo Chiavenato
Gabarito: letra A. Para Chiavenato (2020), as universidades corporativas têm como foco principal a criação e o desenvolvimento de competências individuais, alinhadas às estratégias de negócio. Diferentemente do treinamento tradicional (voltado para tarefas imediatas), a educação corporativa visa instalar competências críticas para a organização, preparando colaboradores para desafios futuros.
O conteúdo de apoio reforça que a educação corporativa "Visa instalar e desenvolver nos colaboradores (internos e externos) as competências críticas para viabilização das estratégias de negócio" e "Não é voltada para o desenvolvimento de tarefas". Portanto, a alternativa A reflete exatamente essa preocupação central.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A universidade corporativa foca no desenvolvimento de competências individuais (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias para a execução da estratégia organizacional. É uma visão ampla e de longo prazo, diferente do treinamento operacional.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Embora o desenvolvimento de atitudes possa ser um componente dos programas, não é o foco majoritário da universidade corporativa. Ela busca competências completas, não apenas atitudes.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Desenvolvimento de conceitos é um aspecto do aprendizado, mas a universidade corporativa vai além, integrando conceitos à prática e à estratégia.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Hábitos são comportamentos automáticos; a universidade corporativa visa competências conscientes e alinhadas ao negócio, não apenas hábitos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Transmissão de informações é uma característica do treinamento tradicional, mas a universidade corporativa busca a criação de competências, não a mera transmissão de dados.
Gabarito: letra A.