Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNDATEC 2024
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qg179611
Banca
FUNDATEC
Órgão
SIMAE - SC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo Financeiro
Na gestão de Recursos Humanos, a motivação dos colaboradores desempenha um papel fundamental no desempenho organizacional. Entre as teorias motivacionais amplamente estudadas, uma delas destaca a importância das necessidades humanas na determinação do comportamento motivado. O trecho apresentado refere-se à:
ATeoria da Aprendizagem Social.
BTeoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
CTeoria X e Teoria Y de Douglas McGregor.
DTeoria das Expectativas de Vroom.
ETeoria dos Dois Fatores de Herzberg.
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GabaritoB — Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
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Gestão de Recursos Humanos – Teorias Motivacionais
Gabarito: letra B. A questão descreve uma teoria motivacional que destaca a importância das necessidades humanas na determinação do comportamento motivado, o que corresponde exatamente à Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow. As demais teorias focam em outros aspectos: aprendizado social, pressupostos sobre a natureza humana, expectativas ou fatores higiênicos e motivacionais.
A banca cobra o conhecimento básico das principais teorias motivacionais, exigindo que o candidato identifique aquela que tem como núcleo as necessidades humanas. A teoria de Maslow organiza as necessidades em uma pirâmide hierárquica (fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização), sendo amplamente difundida na gestão de pessoas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
A Teoria da Aprendizagem Social (Bandura) enfatiza a observação e modelagem de comportamentos, não a hierarquia de necessidades. Não se aplica ao trecho.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é a única que centraliza as necessidades humanas como determinantes da motivação, conforme descrito no enunciado.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A Teoria X e Teoria Y de McGregor tratam de pressupostos sobre a natureza humana (preguiçosa vs. proativa), não de necessidades.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A Teoria das Expectativas de Vroom baseia-se na relação entre esforço, desempenho e recompensa (expectância, instrumentalidade, valência), não em necessidades.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg divide fatores em higiênicos (insatisfação) e motivacionais (satisfação), mas não organiza necessidades hierarquicamente.
PEGA ESSA DICA!
Para fixar, associe cada teoria a uma palavra‑chave: Maslow → necessidades/hierarquia; Herzberg → dois fatores/higiênicos‑motivacionais; Vroom → expectativa/valência; McGregor → X/Y (visão do homem); Aprendizagem Social → observação/modelagem. Resolva questões de fixação para gravar.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)
— Ferramenta de gestão estratégica
Gabarito: letra B — Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.