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Questão de Gestão de Pessoas — Criatividade e Inovação — FUNDATEC 2024

Gestão de PessoasCriatividade e Inovação
Código
qg179622
Banca
FUNDATEC
Órgão
SIMAE - SC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo Financeiro
Chiavenato (2014) leciona que Kurt Lewin, um dos pioneiros no estudo da mudança organizacional, desenvolveu uma teoria que descreve três fases fundamentais do processo de mudança, as quais as organizações passam até que os novos processos sejam assimilados. Assinale a alternativa que melhor descreve uma das fases desse processo.
  1. AO movimento se refere à fase em que a organização se prepara para a mudança, desfazendo as estruturas e padrões existentes e criando uma disposição para aceitar novas ideias e práticas.
  2. BO recongelamento é a fase em que as novas práticas e comportamentos são solidificados e integrados à cultura organizacional, proporcionando estabilidade e sustentabilidade à mudança.
  3. CA estabilização é a fase em que ocorre a implementação efetiva das novas práticas e processos organizacionais, com ajustes e adaptações contínuas para alcançar os objetivos desejados.
  4. DO experimento é a fase em que a organização experimenta uma resistência inicial à mudança, enfrentando conflitos e desafios à medida que as antigas estruturas são questionadas e desafiadas.
  5. EO recongelamento ocorre quando a organização mantém suas estruturas e processos existentes, resistindo a qualquer tentativa de mudança e mantendo-se estática em seu funcionamento.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — O recongelamento é a fase em que as novas práticas e comportamentos são solidificados e integrados à cultura organizacional, proporcionando estabilidade e sustentabilidade à mudança.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Modelo de Mudança de Kurt Lewin

Gabarito: letra B. O modelo de mudança organizacional de Kurt Lewin compreende três fases: descongelamento (unfreezing), movimento/mudança (movement) e recongelamento (refreezing). A alternativa B descreve corretamente o recongelamento como a fase em que as novas práticas são solidificadas e integradas à cultura organizacional.

  1. 1DescongelamentoPreparação
  2. 2MovimentoImplementação
  3. 3RecongelamentoConsolidação
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

A alternativa chama de "movimento" a fase de preparação para a mudança, que consiste em desfazer estruturas e padrões existentes. Na verdade, essa é a fase de descongelamento. O movimento é a fase de implementação efetiva das mudanças.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O recongelamento é a última fase, onde as novas práticas e comportamentos são estabilizados e incorporados à cultura organizacional, garantindo que a mudança se sustente ao longo do tempo.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A alternativa usa o termo "estabilização", que não é uma fase do modelo de Lewin. A implementação efetiva das novas práticas ocorre na fase de movimento (ou mudança).

Alternativa D — ❌ Incorreta

A alternativa introduz o termo "experimento", que não faz parte do modelo. A resistência inicial à mudança é característica da fase de descongelamento, não de uma suposta fase de experimento.

Alternativa E — ❌ Incorreta

A alternativa inverte o conceito de recongelamento: afirma que ele ocorre quando a organização mantém estruturas existentes e resiste à mudança. Isso é o oposto do recongelamento, que visa consolidar as mudanças implementadas. A resistência à mudança está mais associada ao descongelamento.

NÃO CAIA NESSA!

A banca troca os nomes das fases do modelo de Lewin. O candidato deve memorizar que descongelamento = preparação, movimento = implementação, recongelamento = consolidação. As alternativas A, C, D e E trocam ou inventam termos para confundir.

Gabarito: letra B

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