Questão de Direitos Humanos — Direitos Humanos no Ordenamento Nacional — FUNDATEC 2024
Direitos Humanos›Direitos Humanos no Ordenamento Nacional
Código
qg180841
Banca
FUNDATEC
Órgão
GHC-RS
Ano
2024
Nível
Superior
Assinale a alternativa que está corretamente relacionada ao conceito de interseccionalidade.
AEntendida como adoção de práticas de igualdade entre mulheres e homens, considerando a diversidade de raça e etnia, constitui um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito institucional.
BMecanismo que permite o intercâmbio de informação e experiências, valorizando o processo de comunicação e permitindo constante troca de conhecimentos entre os atores envolvidos.
CManifestada por meio da exclusão, restrição ou preferência de algum(a) colaborador(a) com base em seu gênero e/ou orientação sexual.
DCategoria analítica usada para entender o imbricamento entre diferentes sistemas discriminatórios como, por exemplo, o racismo, o sexismo e a opressão de classe.
EEspaço de realização de análise dos contextos, da política em geral e da saúde em particular, em lugar de formulação e de pactuação de tarefas e de aprendizado coletivo.
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GabaritoD — Categoria analítica usada para entender o imbricamento entre diferentes sistemas discriminatórios como, por exemplo, o racismo, o sexismo e a opressão de classe.
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Interseccionalidade
Gabarito: letra D. A interseccionalidade é um conceito criado pela jurista Kimberlé Crenshaw para analisar como diferentes sistemas de discriminação (racismo, sexismo, classismo, etc.) se sobrepõem e interagem, criando experiências únicas de opressão. A alternativa D define exatamente essa ideia: "categoria analítica usada para entender o imbricamento entre diferentes sistemas discriminatórios como, por exemplo, o racismo, o sexismo e a opressão de classe".
A questão testa o conhecimento do significado técnico de interseccionalidade, distinguindo-o de outros conceitos relacionados a diversidade, comunicação ou discriminação isolada.
Interseccionalidade (Kimberlé Crenshaw): Categoria analítica; Sistemas discriminatórios imbricados (Racismo, Sexismo, Opressão de classe); Experiência única de opressão; Não é (Política de diversidade, Mecanismo de comunicação, Discriminação isolada)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Descreve a adoção de práticas de igualdade entre gêneros considerando raça e etnia como um pilar da gestão organizacional. Embora essas práticas possam ser informadas pela interseccionalidade, não é o conceito em si. A alternativa define ações afirmativas ou políticas de diversidade, não a categoria analítica.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Refere-se a um mecanismo de intercâmbio de informações e experiências, valorizando a comunicação e troca de conhecimentos. Isso nada tem a ver com a interseccionalidade, que é um quadro teórico para entender opressões múltiplas, não um processo de comunicação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Descreve exclusão, restrição ou preferência com base em gênero e/ou orientação sexual. Trata-se de discriminação direta, mas isolada (apenas um eixo). A interseccionalidade exige a combinação de múltiplos eixos (ex.: racismo + sexismo + classe).
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exata definição de interseccionalidade: categoria analítica que busca entender como sistemas discriminatórios (racismo, sexismo, opressão de classe) se imbricam. Kimberlé Crenshaw propôs o termo para capturar a interação entre diferentes formas de subordinação, mostrando que as experiências de discriminação não podem ser compreendidas separadamente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Descreve um espaço de análise de contextos, formulação e pactuação de tarefas, com foco em política e saúde. Embora a interseccionalidade possa ser aplicada em análises de contexto, a definição não se limita a um espaço de formulação de políticas ou aprendizado coletivo, sendo muito mais ampla.