Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — HL 2024
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- qg204256
- Banca
- HL
- Órgão
- Prefeitura de Iturama - MG
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Pessoas
Ao se referir aos Recursos Humanos (RH), Dutra (2009, p. 40) afirma que “[…] a estratégia do RH pode ser definida como uma definição de políticas e diretrizes em relação aos recursos de gestão humana para aumentar a habilidade dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público – para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.” Na gestão de pessoas não é diferente.(Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849).Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:
- Ade conscientizar os gestores do potencial que pode ser despertado por meio da transparência e da clareza na comunicação interna.
- Badministrar obedecendo as orientações do staff, conquistando a confiança da cúpula dirigente para melhor gerir o setor.
- Cavaliar a gestão de pessoas, comparando as formas de gestão no serviço público com aquelas do serviço privado para assim imitá-las na eficiência.
- Dadministrar com os princípios do mercado econômico, para aumentar a competitividade e criar valor aos seus funcionários.