Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — HL 2024
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qg204262
- Banca
- HL
- Órgão
- Prefeitura de Iturama - MG
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Pessoas
Grandes questionamentos também podem ser feitos em relação ao processo de gestão e avaliação de desempenho (...). Se o propósito dos processos de gestão e avaliação de desempenho for apenas possibilitar a demissão de servidores públicos, com objetivos meramente fiscais no curto prazo, o movimento estará fatalmente fadado ao fracasso.(Fonte: https://www.sinait.org.br/storage/landingpages/reforma/caderno6.pdf).Segundo a autora, a avaliação de desempenho limitada à fiscalização e à punição não cumpre sua função principal, que seria:
- Apressionar o servidor público por seus resultados, mesmo que estes não sejam dimensionados.
- Bdesenvolver uma cultura de melhoria, que supere realidades de trabalho burocráticas e padronizadas.
- Cmedir os processos de trabalho nos órgãos públicos de forma coletiva, que superar a noção de desempenhos individuais.
- Dmanter o foco no impacto salarial de servidores públicos, na medida em que este motiva para a melhoria.