Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — IBFC 2024
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qg218058
- Banca
- IBFC
- Órgão
- IMBEL
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos
O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um conceito inicial sobre o avaliado e, mesmo que ele modifique o seu desempenho, para melhor ou pior, a sua avaliação será sempre a mesma. (2) projeção inconsciente de simpatias ou antipatias pessoais, gerando juízo de valor que não se relaciona ao desempenho (Robins, 2013; Bolhander, Snell, 2015). Assinale a alternativa que apresenta as distorções 1 e 2.
- AEfeito de Halo e Subjetivismo
- BTendência Central e Rotina
- CErro de Comparação e Efeito de Halo
- DRotina e Subjetivismo
- ETendência Central e subjetivismo