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Questão de Saúde Pública — Políticas Públicas, Planejamento e Gestão em Saúde Pública — IDECAN 2024

Saúde PúblicaPolíticas Públicas, Planejamento e Gestão em Saúde Pública
Código
qg230611
Banca
IDECAN
Órgão
Prefeitura de João Pessoa - PB
Ano
2024
Nível
Fundamental
Cargo
Agente de Combate às Endemias
A Política Nacional de Saúde Integral da População Negra (PNSIPN) é um compromisso firmado pelo Ministério da Saúde no combate às desigualdades no Sistema Único de Saúde (SUS) e na promoção da saúde da população negra de forma integral, considerando que as iniquidades em saúde são resultadas de injustos processos socioeconômicos e culturais em destaque, o − vigente racismo − que corroboram com a morbimortalidade das populações negras brasileiras.Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa. Departamento de Apoio à Gestão Participativa e ao Controle Social. Política Nacional de Saúde Integral da População Negra: uma política para o SUS / Ministério da Saúde, Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa, Departamento de Apoio à Gestão Participativa e ao Controle Social. − ed. 3. − Brasília: Editora do Ministério da Saúde, 2017Nesse sentido, compõe como sendo um dos Objetivos Específicos desta Política a opção:
  1. Aincluir as demandas específicas da população negra nos processos de regulação do sistema único de saúde.
  2. Brealizar articulação intersetorial, incluindo parcerias com instituições governamentais e não governamentais, com vistas a contribuir no processo de implementação desta Política.
  3. Cidentificar, combater e prevenir situações de abuso, exploração e violência, incluindo assédio moral, no ambiente de trabalho.
  4. Ddefinir e pactuar, junto aos governos estaduais, indicadores e metas para a promoção da equidade étnico-racial na saúde.
  5. Efortalecer a gestão participativa, com incentivo à participação popular e ao controle social.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — identificar, combater e prevenir situações de abuso, exploração e violência, incluindo assédio moral, no ambiente de trabalho.

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