Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — IV - UFG 2024
Gestão de PessoasAgregando Pessoas
- Código
- qg267643
- Banca
- IV - UFG
- Órgão
- IFN-MG
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Professor EBTT - Administração
Leia o texto a seguir.A entrevista tem inúmeras aplicações nas organizações. Ela pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, como entrevista de aconselhamento e orientação profissional, como entrevista de avaliação do desempenho, como entrevista de desligamento na saída dos funcionários, etc.CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas são:
- Arecrutamento, seleção, treinamento, alternativas simples ou testes dicotômicos e ordenação ou conjugação de pares.
- Bentrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas nas perguntas, entrevista diretiva, entrevista não diretiva e treinamento dos entrevistados.
- Crecrutamento, entrevista, seleção, treinamento e candidatos encaminhados ao gerente para decisão final.
- Dentrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
- Eentrada, processamento, saída, candidatos encaminhados pelo recrutamento e aplicação das técnicas de seleção.