Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — Ibest 2024
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg279519
- Banca
- Ibest
- Órgão
- CRF-RJ
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
Para Marras (2011) e Chiavenato (2014), a Avaliação de Desempenho (AD) é uma ferramenta de gestão que possibilita medir os resultados alcançados por um funcionário e sua equipe, promovendo tanto o desenvolvimento profissional quanto o pessoal, a fim de aprimorar o desempenho das suas atividades no local de trabalho. A respeito da Política de avaliação de desempenho individual e institucional, julgue os itens a seguir.I Vincular as recompensas ao desempenho é uma maneira de maximizar a motivação.II O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.III Reconhecer as diferenças individuais aplicandoas às tarefas na organização colabora com a motivação.IV A avaliação de desempenho é um instrumento que permite que os funcionários participem das decisões que os afetem.V Para maximizar a motivação, deve-se ocultar os métodos utilizados para estabelecimento de recompensas sob pena de gerar conflitos.A quantidade de itens corretos é
- A1
- B2
- C3
- D4
- E5