Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — Ibest 2024
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg279523
- Banca
- Ibest
- Órgão
- CRF-RJ
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que
- Aa avaliação ocorre a partir da visão do gestor sobre o trabalho do colaborador.
- Bo gestor e o colaborador avaliam o trabalho ao passo que o colaborador também avalia o gestor.
- Co gestor e o colaborador realizam a avaliação sobre o trabalho.
- Das avaliações devem ser necessariamente anônimas, a fim de garantir o clima organizacional.
- Eo gestor se atém a aspectos negativos e positivos do colaborador.