Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — Instituto Consulplan 2024
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qg293027
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Câmara de Maria da Fé - MG
- Ano
- 2024
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
A Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um colaborador e sua equipe, servindo para estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e qual é a sua contribuição para o negócio da organização, com o objetivo de analisar as melhores práticas dos colaboradores, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho.(MARRAS, 2011; CHIAVENATO, 2014.)Considerando que a avaliação de desempenho visa trazer benefícios para a organização e colaboradores, torna-se necessário traçar alguns procedimentos, dentre os quais:
- AAvaliação de desempenho subjetiva e sem objetivo definido
- BFocalização da melhoria da eficiência e da eficácia da organização e não do colaborador.
- CIdentificação do estágio atual dos colaboradores e levantamento de dispensas aos piores.
- DObservação dos fatores, considerando-se o alcance das metas estabelecidas, além do cargo.