Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — Instituto Consulplan 2024
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg298990
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ
- Ano
- 2024
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Administrativo III
A gestão por competências e a gestão do conhecimento surgiram para responder a questões particulares do cenário organizacional e os focos principais das duas abordagens são a competência, o conhecimento e a inovação, mas cada abordagem conduz a diferentes raciocínios de gestão (CARBONE et al., 2009). Constitui-se em um dos impactos na gestão resultante da abordagem da gestão do conhecimento:
- AFacilitação da elaboração, execução e controle do planejamento estratégico e da gestão da força de trabalho.
- BDesenvolvimento de sistemas de aprendizagem, capacitação e transferência do conhecimento organizacional e pessoal.
- CAprimoramento dos sistemas de mecanismos de mensuração e certificação de competências, como impactos negativos nos processos decisórios.
- DOrientação dos subprocessos de gestão de pessoas, como identificação e alocação de talentos, educação corporativa, remuneração e benefícios e avaliação de desempenho.