Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — OBJETIVA 2024
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg335820
- Banca
- OBJETIVA
- Órgão
- Prefeitura de Itaiópolis - SC
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização. Qual dos seguintes métodos de avaliação de desempenho NÃO se baseia no acompanhamento do colaborador ao longo do período de avaliação?
- AAvaliação por objetivos e resultados.
- BAvaliação por competências.
- CAvaliação 360 graus.
- DAvaliação por incidentes críticos.