Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — AMEOSC 2025
Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Código
- qg401923
- Banca
- AMEOSC
- Órgão
- Prefeitura de Bandeirante - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Coordenador do CRAS
O coordenador do CRAS precisa atuar estrategicamente na liderança e gestão da equipe multidisciplinar, garantindo um ambiente de trabalho produtivo e a oferta qualificada dos serviços à população. No entanto, desafios como alta rotatividade de profissionais e desmotivação podem comprometer a execução das ações. Diante desse cenário, assinale a alternativa correta.
- AO coordenador do CRAS deve evitar a realização de reuniões de equipe, pois o excesso de encontros pode gerar conflitos e comprometer a produtividade.
- BO planejamento de ações formativas é uma responsabilidade exclusiva dos órgãos centrais de assistência social, não cabendo ao coordenador do CRAS promover iniciativas de capacitação local.
- CA gestão de equipes no CRAS deve ser baseada exclusivamente em avaliações de desempenho individuais, sem necessidade de ações de capacitação e desenvolvimento profissional.
- DA adoção de estratégias de valorização profissional e supervisão técnica contribui para a motivação e qualificação contínua da equipe do CRAS.