Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — AMEOSC 2025
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg407757
- Banca
- AMEOSC
- Órgão
- Prefeitura de Paraíso - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo
Em uma repartição municipal, a chefia percebeu que alguns servidores apresentavam inconsistências na execução de suas funções, impactando prazos e a qualidade dos serviços. Para melhorar o desempenho da equipe, foram adotadas medidas de avaliação de desempenho:1. Definição clara de critérios de desempenho, alinhados aos objetivos do setor;2. Observação contínua das atividades e resultados de cada servidor;3. Feedback individualizado, destacando pontos fortes e áreas de melhoria;4. Estabelecimento de metas realistas e acompanhamento periódico do progresso.Considerando esse contexto, assinale a alternativa correta:(Fonte: CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.)
- AA avaliação de desempenho tem como único objetivo punir servidores com baixo desempenho.
- BA avaliação de desempenho deve ser realizada apenas ao final do ano, sem acompanhamento periódico.
- CA avaliação de desempenho deve ser contínua, objetiva e utilizada como ferramenta de desenvolvimento e motivação.
- DNão é necessário dar feedback individualizado, pois os servidores já conhecem suas responsabilidades.