Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — Avança SP 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg422001
- Banca
- Avança SP
- Órgão
- Prefeitura de Varginha - MG
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A gestão por competências propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização – individual, grupal e organizacional – as competências necessárias à consecução de seus objetivos.Nesse processo, uma vez formulada a estratégia organizacional, torna-se possível realizar o mapeamento de competências.Em relação ao objetivo do mapeamento de competências, assinale a alternativa correta:
- Aidentificar as competências internas e rebaixar a estratégia inicial para se adequar aos limites da organização.
- Bidentificar a lacuna de competências, isto é, a diferença entre as competências necessárias para concretizar a estratégia formulada e as competências internas já disponíveis na organização.
- Cclassificar os funcionários por nível de competência e substituir os menos competentes.
- Didentificar as competências internas e externas, e terceirizar tudo que não estiver disponível internamente.
- Eclassificar os funcionários por nível de competência e aumentar a carga de trabalho dos mais competentes.