Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — COSEAC 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg435679
- Banca
- COSEAC
- Órgão
- UFF
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho
Conforme descrevem Knapik, Fernandes & Sales (2020), os Modelos de Gestão por Competências (MGC) fomentam a integração vertical com a estratégia e interagem com a gestão de conhecimentos na organização, mapeiam competências e conhecimentos críticos para a construção de estratégias e a criação de competências essenciais e de vantagens competitivas para a organização.A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
- Ana importância dada aos processos relacionando-os ao sucesso das estratégias de negócio - nas políticas adotadas para escalonamento de salários de acordo com a sazonalidade do mercado e - nas formações de equipes competitivas.
- Bna importância dada às pessoas relacionando-as ao sucesso das estratégias de negócio - nas políticas adotadas para atração, retenção e desenvolvimento de competências necessárias para o negócio da empresa e - nas formações das competências.
- Cna importância dada aos processos relacionando-os ao sucesso das estratégias de negócio - nas políticas adotadas para atração, retenção e desenvolvimento de competências necessárias para o negócio da empresa e - nas formações de equipes competitivas.
- Dnas políticas adotadas para escalonamento de salários de acordo com a sazonalidade do mercado - nas políticas adotadas para atração, retenção e desenvolvimento de competências necessárias para o negócio da empresa e - nas formações das competências.
- Ena importância dada às pessoas relacionando-as ao sucesso das estratégias de negócio - nas políticas adotadas para atração, retenção e desenvolvimento de competências necessárias para o negócio da empresa e - nas formações de equipes competitivas.