Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — COSEAC 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg435689
- Banca
- COSEAC
- Órgão
- UFF
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho
Teixeira et al (2021) apontam que o debate sobre diversidade na Administração ganhou força a partir dos anos 1990 nos Estados Unidos, mas que, no entanto, iniciativas mais estruturadas para lidar com o tema remontam aos anos 1960, quando foram desenvolvidas as primeiras políticas públicas afirmativas no país, em resposta a demandas do Movimento pelos Direitos Civis. As autoras apresentam uma abordagem que busca repolitizar e potencializar a reflexão-ação rumo à diversidade e inclusão no campo. Essa abordagem está amparada em três conceitos (que são também três práticas) para o delineamento de um caminho de reflexão-ação sobre propostas concretas para o campo. São eles:
- Acriatividade − colonialidade – versatilidade.
- Binterseccionalidade − decolonialidade – transversalidade.
- Ccriatividade − decolonialidade – transversalidade.
- Dinterseccionalidade − colonialidade – versatilidade.
- Einterseccionalidade − decolonialidade – versatilidade.