Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — COSEAC 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg435697
- Banca
- COSEAC
- Órgão
- UFF
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho
Para Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) o contexto da cultura organizacional é determinante para o sucesso de uma organização. Os autores citam:I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidosA partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
- AGestão da Qualidade Total (GQT), tal como preconizada por Joseph Juran.
- BComportamento de Cidadania Organizacional (CCO), pela sua ação no comprometimento dos trabalhadores.
- CSeis Sigma, utilizando o indicador quantitativo “defeitos por milhão”.
- Dque define que a cultura é composta por várias culturas definidas regionalmente e ponderada pelo índice populacional.
- EModelo Demandas e Recursos (MDR) que explora a relação entre as características do trabalho e o bem-estar dos funcionários.