Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — FAU 2025
Gestão de PessoasAgregando Pessoas
- Código
- qg454402
- Banca
- FAU
- Órgão
- Prefeitura de Porto Barreiro - PR
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Gestor de Recursos Humanos
Referindo-se aos processos de admissão e integração das pessoas à organização, considere V para Verdadeiro e F para Falso:( ) Terminado o processo de seleção, é processada a admissão, que começa com a comunicação do resultado ao candidato e o pedido de apresentação dos documentos exigidos pela empresa e pela legislação.( ) A maioria das empresas possui um formulário próprio em que são relacionados os documentos que o novo empregado deve apresentar antes da sua admissão, a penúltima etapa do processo que começa com o recrutamento e termina com o contrato definitivo após o período de experiência.( ) No momento em que a vaga é preenchida, isto é, quando o novo empregado começa a trabalhar, é desnecessário dar uma satisfação aos que participaram do processo de seleção e não foram aproveitados.( ) A integração consiste em informar ao novo empregado os objetivos, as políticas, os benefícios, as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa, bem como explicar quem é quem na empresa, como funcionam os serviços de apoio, o que é permitido e o que não é, que atitudes e comportamentos se esperam dele, entre outras informações.( ) Algumas empresas proporcionam extenso treinamento de integração, que pode durar vários meses.( ) Há empresas em que a integração pode resumir-se a uma conversa de alguns minutos na unidade de registro ou na unidade de recrutamento e seleção.( ) Quanto mais alto o nível do admitido, mais curto é o programa de integração, porque menor é a necessidade da visão sistêmica da empresa para a realização do trabalho.( ) Um aspecto importante da integração é a socialização, isto é, a adaptação do novo empregado aos seus colegas de trabalho, ao seu chefe, às práticas e à cultura da empresa.( ) Programas de integração que aceleram a socialização tendem a aumentar a rotatividade na organização.( ) Um bom programa de integração pode contribuir também para encontrar o posicionamento mais adequado para cada recém-admitido, contribuindo para otimizar o aproveitamento pessoal.Após a análise, pode-se afirmar, de cima para baixo:
- AV, V, F, F, V, V, F, V, V, V.
- BF, V, V, V, F, V, F, V, V, V.
- CV, V, F, V, V, V, V, V, F, V.
- DF, V, F, V, V, V, F, V, F, V.
- EV, V, F, V, V, V, F, V, F, V.