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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FUNCERN 2025

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qg467106
Banca
FUNCERN
Órgão
IF-PE
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Professor EBTT - Psicologia
A violência psicológica no trabalho se apresenta de formas diversas. O assédio moral e o assédio sexual não são as únicas formas de sua manifestação. As situações de sobrecarga de trabalho, os conflitos interpessoais, a violência de algumas práticas demissionais são exemplos de violência psicológica no trabalho. Em relação ao assédio moral no trabalho, assinale a opção que melhor caracteriza esse tipo de violência.
  1. AEnvolve, na maioria das vezes, a chefia e é dirigido a um subordinado. Não se configura assédio quando o conflito ou o constrangimento se estabelece entre pares, uma vez que estão no mesmo nível hierárquico e nenhum está subordinado ao outro.
  2. BConfigura-se quando a dignidade de alguém é atacada de modo repetitivo, desde que seja de forma constrangedora e deliberada. A prática desmoralizante acontece entre os próprios trabalhadores, não sendo possível acontecer da organização do trabalho para os seus subordinados.
  3. CConfigura-se quando a dignidade de alguém é atacada, e basta acontecer apenas um episódio para ser considerado como assédio. A prática desmoralizante recebe adesões dos demais trabalhadores e se propaga de modo a isolar cada vez mais a pessoa visada.
  4. DNão pode ser caracterizado quando parte dos subordinados para a chefia, pois estes estão num nível hierárquico inferior, o que não lhes confere poder para confrontar a chefia.
  5. ENão está relacionado a metas excessivas estabelecidas pelas organizações de trabalho, cujo objetivo é o lucro, principalmente no caso das organizações privadas.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Configura-se quando a dignidade de alguém é atacada, e basta acontecer apenas um episódio para ser considerado como assédio. A prática desmoralizante recebe adesões dos demais trabalhadores e se propaga de modo a isolar cada vez mais a pessoa visada.

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