Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FUNCERN 2025
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qg467379
- Banca
- FUNCERN
- Órgão
- IF-PE
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um instrumento relevante para o acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas pode ser prejudicada por erros de julgamento cometidos pelos avaliadores. No processo de avaliação de desempenho, um dos riscos mais frequentes é a ocorrência do Efeito Halo. Esse viés ocorre quando o avaliador
- Aavalia os resultados quantitativos, desconsiderando os aspectos comportamentais do colaborador.
- Bconsidera as últimas ações do colaborador, ignorando o desempenho ao longo de todo o período avaliado.
- Cconcentra-se em apenas um aspecto positivo ou negativo do avaliado e generaliza esse julgamento, estendendo-o às outras dimensões de desempenho.
- Dpermite que os estereótipos ligados à idade, ao gênero ou à aparência influenciem o julgamento realizado.
- Eadota critérios rígidos e atribui notas baixas a todos os avaliados em detrimento de uma análise individualizada dos seus desempenhos.