Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNDATEC 2025
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg469898
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- GHC-RS
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista (Gestão de Pessoas)
Para responder à questão, considere a obra “Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano” de Chiavenato (2021).Janine é funcionária de uma instituição estatal pública e anualmente é submetida a um processo de avaliação de desempenho. Janine é avaliada através de um método tradicional de avaliação de desempenho com as características abaixo:É o mais utilizado método tradicional de avaliação do desempenho.Baseia-se em uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores de avaliação e, nas colunas, os graus de avaliação do desempenho.Os fatores envolvem comportamentos ou competências valorizadas pela organização, e Janine é submetida a sete fatores: produção, qualidade, conhecimento do trabalho, cooperação, compreensão de situações, criatividade e realização.Cada fator é definido por uma descrição sumária.Os graus de avaliação variam entre “ótimo”, “bom”, “regular”, “sofrível” e “fraco”.As características acima definem o método de avaliação de desempenho:
- AIncidentes críticos.
- BComparativo.
- CEscolha forçada.
- DEscalas gráficas.
- E360 graus.