Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FUNDATEC 2025
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
qg473963
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-RS
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os conceitos do contexto organizacional de uma empresa às suas respectivas características.Coluna 1 1. Cultura organizacional. 2. Clima organizacional. Coluna 2 ( ) Conjunto de valores, crenças, costumes, rituais, ações e estratégias de negócio de uma empresa. ( ) Percepção dos colaboradores sobre a empresa e o ambiente de trabalho. ( ) Construção a longo prazo, com mudanças mais lentas e estruturais. ( ) Percepção momentânea e em constante mudança. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A1 – 2 – 1 – 2.
B1 – 2 – 2 – 1.
C2 – 1 – 1 – 2.
D2 – 1 – 2 – 1.
E2 – 2 – 1 – 2.
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GabaritoA — 1 – 2 – 1 – 2.
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Cultura e Clima Organizacional
Gabarito: letra A. A associação correta é: cultura (1) – clima (2) – cultura (1) – clima (2). Cultura organizacional abrange o conjunto de valores, crenças e práticas construído a longo prazo, enquanto clima organizacional reflete a percepção momentânea dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. A tabela abaixo resume a correspondência:
Característica (Coluna 2)
Conceito (Coluna 1)
Justificativa
Conjunto de valores, crenças, costumes, rituais, ações e estratégias de negócio
Cultura (1)
Definição clássica de cultura organizacional – elementos duradouros e compartilhados.
Percepção dos colaboradores sobre a empresa e o ambiente de trabalho
Clima (2)
Clima é a percepção subjetiva e variável dos funcionários.
Construção a longo prazo, com mudanças mais lentas e estruturais
Cultura (1)
A cultura se forma e se modifica gradualmente ao longo do tempo.
Percepção momentânea e em constante mudança
Clima (2)
O clima é transitório, influenciado por eventos e condições atuais.
Sequência 1 – 2 – 2 – 1. Erro na terceira e quarta características: inverte a natureza de longo prazo (cultura) com a momentânea (clima).
Alternativa C — ❌ Incorreta
Sequência 2 – 1 – 1 – 2. Inverte a primeira e segunda características, associando cultura ao clima e vice-versa.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Sequência 2 – 1 – 2 – 1. Inverte todas as associações: troca cultura por clima em todas as posições.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Sequência 2 – 2 – 1 – 2. Erro na primeira e terceira características (coloca clima onde é cultura) e acerta apenas a segunda e quarta.
PEGA ESSA DICA!
Para diferenciar, lembre-se: cultura é o "DNA" da empresa – estável, profundo e de longo prazo; clima é o "humor" do ambiente – mutável, superficial e de curto prazo. Nas provas, associe cultura a valores/crenças/rituais e clima a percepção/satisfação momentânea.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)