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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUNDATEC 2025

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qg483872
Banca
FUNDATEC
Órgão
UFRGS
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente em Administração
Em uma universidade federal, a pró-reitoria de gestão de pessoas implantou um novo modelo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos. Nesse sistema, o servidor não é avaliado apenas por sua chefia imediata, mas também por colegas de equipe, subordinados (quando for o caso), além da possibilidade de autoavaliação. O objetivo é obter uma visão mais completa sobre competências, comportamento, relacionamento interpessoal e contribuição do servidor para os resultados institucionais. Esse modelo de avaliação é conhecido como avaliação
  1. Apor metas.
  2. B360 graus.
  3. C180 graus.
  4. Dfuncional tradicional.
  5. Epor competências.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — 360 graus.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Avaliação de Desempenho

Gabarito: letra B. O modelo descrito — no qual o servidor é avaliado pela chefia, colegas, subordinados e por si mesmo — é a definição clássica de avaliação 360 graus, também chamada de feedback multinível. O objetivo é captar múltiplas perspectivas sobre o desempenho do avaliado.

Avaliação de desempenho
  • 1Fontes de feedback
    • Chefia imediata
    • Colegas de equipe
    • Subordinados
    • Autoavaliação
  • 2Modelos
    • 360 graus (multinível)
      • Todas as fontes acima
    • 180 graus
      • Apenas chefia + autoavaliação
    • Funcional tradicional
      • Apenas chefia
    • Por metas
      • Foco em objetivos
    • Por competências
      • Foco em habilidades
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

Avaliação por metas foca exclusivamente no cumprimento de objetivos predefinidos, sem considerar a multiplicidade de fontes de feedback.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A descrição do enunciado corresponde exatamente ao conceito de avaliação 360 graus, que coleta contribuições de todos os agentes que interagem com o avaliado: superiores, pares, subordinados e autoavaliação.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Avaliação 180 graus envolve apenas duas fontes (geralmente chefia e autoavaliação), diferentemente do caso narrado que inclui colegas e subordinados.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Avaliação funcional tradicional é unidirecional, feita apenas pela chefia imediata, sem participação de pares ou subordinados.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Avaliação por competências foca nas habilidades e comportamentos requeridos para o cargo, mas não implica necessariamente múltiplas fontes de avaliação.

Gabarito: letra B.

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