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Questão de Direitos Humanos — Direitos Humanos no Ordenamento Nacional — FUNDATEC 2025

Direitos HumanosDireitos Humanos no Ordenamento Nacional
Código
qg484981
Banca
FUNDATEC
Órgão
IF-RS
Ano
2025
Nível
Superior
Segundo o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PFPEAD) na Administração Pública Federal Direta, suas Autarquias e Fundações (Portaria MGI nº 6.719/2024), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.( ) O Plano tem por objetivo fomentar a gestão humanizada nos espaços institucionais, sejam eles físicos ou virtuais, com foco contínuo na avaliação da cultura organizacional para assegurar que as ações de prevenção promovam a mudança cultural desejada.( ) A fim de se evitar a revitimização, o Plano não utiliza como ferramenta de prevenção ações de sensibilização, que podem conter gatilhos psicológicos danosos às vítimas.( ) Comunicação não violenta, conforme o Plano, é a utilização de linguagem positiva, inclusiva e não estigmatizante, manifestada pelo compartilhamento da observação de um fato e pela expressão de sentimentos e necessidades.A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
  1. AV – F – V.
  2. BV – V – F.
  3. CF – V – V.
  4. DF – F – V.
  5. EF – F – F.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — V – F – V.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PFPEAD)

Gabarito: letra A — sequência V – F – V (1ª verdadeira, 2ª falsa, 3ª verdadeira). A primeira assertiva descreve corretamente o objetivo do Plano de fomentar a gestão humanizada com avaliação da cultura organizacional; a segunda é falsa porque o Plano utiliza ações de sensibilização, mas com cuidado para evitar revitimização; a terceira está correta ao definir comunicação não violenta como uso de linguagem positiva, inclusiva e não estigmatizante, com observação de fatos e expressão de sentimentos/necessidades.

A questão exige conhecimento do conteúdo da Portaria MGI nº 6.719/2024, que instituiu o PFPEAD. Embora o texto literal não esteja disponível no material, a análise baseia-se na lógica típica de planos de prevenção ao assédio e discriminação e no gabarito oficial.

1ª assertiva — ✅ Verdadeira

A afirmativa está em linha com os objetivos do PFPEAD: fomentar gestão humanizada em ambientes físicos e virtuais, com foco na avaliação contínua da cultura organizacional para garantir que as ações de prevenção promovam mudança cultural. É uma descrição coerente com planos dessa natureza, que buscam transformar o ambiente de trabalho.

2ª assertiva — ❌ Falsa

A assertiva afirma que o Plano não utiliza ações de sensibilização como ferramenta de prevenção, sob o argumento de evitar revitimização. Na realidade, o PFPEAD inclui ações de sensibilização, pois estas são essenciais para informar, conscientizar e prevenir o assédio e a discriminação. O que se faz é planejar essas ações de forma sensível para evitar gatilhos, mas não se excluem as campanhas de sensibilização. Portanto, a afirmação é falsa.

3ª assertiva — ✅ Verdadeira

A definição de comunicação não violenta apresentada está de acordo com o conceito adotado pelo Plano: linguagem positiva, inclusiva e não estigmatizante, que envolve compartilhar a observação de um fato e expressar sentimentos e necessidades. Essa é uma descrição precisa da comunicação não violenta conforme difundida por Marshall Rosenberg e aplicada em políticas de prevenção ao assédio.

Conclusão: A sequência correta é V – F – V, correspondente à alternativa A.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre planos e políticas de prevenção, lembre-se de que ações de sensibilização são ferramentas centrais; a revitimização é evitada com cuidado na abordagem, não com a exclusão dessas ações. A comunicação não violenta é sempre associada a linguagem inclusiva e expressão de sentimentos.

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