Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FURB 2025
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qg498503
- Banca
- FURB
- Órgão
- Prefeitura de Itapema - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
Em um programa de Gestão por Competências em um órgão público, a equipe de RH define que as competências essenciais para um cargo de analista devem incluir não apenas conhecimentos técnicos (saber) e habilidades (saber-fazer), mas também um conjunto de características individuais subjacentes, como autocontrole, tolerância ao estresse e iniciativa, que permitem um desempenho superior e diferenciado. De acordo com o modelo clássico de competências, esses elementos subjacentes que mobilizam os conhecimentos e habilidades são denominados:
- ACritérios de eficácia.
- BAtitudes comportamentais.
- CCompetências organizacionais.
- DCompetências funcionais.
- EAtributos pessoais ou "Saber ser".