Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — HC Assessoria 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qg506914
- Banca
- HC Assessoria
- Órgão
- Prefeitura de Lindolfo Collor - RS
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo(a)
Uma empresa de grande porte implementa um sistema de avaliação de desempenho individual vinculado a bônus variáveis elevados e à divulgação semestral de rankings internos, como estratégia de aumento de produtividade e “meritocracia organizacional”. Após um ano, a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho observa crescimento de absenteísmo, relatos de exaustão emocional, aumento de conflitos interpessoais e percepção de injustiça nas equipes.Considerando os aportes da Psicologia do Trabalho, da Psicodinâmica e Ergonomia da Atividade, bem como os princípios de responsabilidade social e ética profissional, a análise técnico-ética mais consistente é:
- AA exposição pública dos resultados e a competição explícita entre pares fortalecem a motivação intrínseca, ampliam a autodeterminação e favorecem o engajamento sustentável, desde que acompanhadas por reforços financeiros regulares.
- BA vinculação rígida de recompensas financeiras a rankings públicos configura fator de risco psicossocial, ao instaurar um clima de ameaça e comparação constante, intensificando sobrecarga mental, condutas antiéticas e processos de adoecimento relacionados ao trabalho, em desacordo com princípios éticos de promoção da saúde e dignidade no contexto laboral.
- CO impacto negativo observado decorre exclusivamente de variáveis individuais de resiliência e coping, sendo as políticas de avaliação neutras quanto a riscos psicossociais e desvinculadas de obrigações éticas.
- DSegundo a teoria behaviorista clássica, o aumento da frequência de reforçadores extrínsecos tende a produzir maior satisfação e produtividade, independentemente da percepção subjetiva de justiça ou do contexto relacional.