Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — IDCAP 2025
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qg518034
- Banca
- IDCAP
- Órgão
- HEMOBA
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico Administrativo - Área De Atuação: Segurança do Trabalho
Um operador de uma prensa mecânica, para aumentar sua produtividade, desenvolveu o hábito de burlar o sistema de segurança do equipamento. A máquina possui um acionamento bimanual, que exige que o operador mantenha ambas as mãos nos botões de comando durante o ciclo de prensagem, mantendo-as fora da zona de perigo. O operador, no entanto, utiliza um calço de madeira para manter um dos botões permanentemente acionado, liberando uma das mãos para posicionar a peça com mais rapidez. A empresa não possui um sistema de supervisão eficaz e os procedimentos de segurança não são reforçados em treinamentos periódicos. Com base na NR 12, esta situação representa:
- AUma oportunidade de melhoria para a engenharia, que deve projetar um sistema de proteção mais complexo, como uma cortina de luz, pois o comando bimanual é considerado um método obsoleto e ineficaz para a proteção em prensas.
- BUma condição aceitável de risco, desde que a empresa documente, na análise de risco do equipamento, que a produtividade é um fator crítico e que o operador assine um termo de responsabilidade pela neutralização do sistema de segurança.
- CUm ato de indisciplina do trabalhador, que exime a empresa de responsabilidade, uma vez que o equipamento foi fornecido com o dispositivo de segurança original e o operador foi treinado no momento da contratação sobre como operá-lo corretamente.
- DUma falha grave de gestão de segurança, pois a norma proíbe a neutralização de dispositivos de segurança e exige que os sistemas, como o comando bimanual, possuam características que impeçam a burla, além da obrigação da empresa de capacitar e supervisionar os trabalhadores.
- EUm problema exclusivo de projeto do equipamento, sendo responsabilidade do fabricante da prensa desenvolver um comando bimanual que seja imune a qualquer tipo de burla, não cabendo à empresa usuária ações de supervisão ou treinamento adicionais.