Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — IDCAP 2025
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- qg519247
- Banca
- IDCAP
- Órgão
- PPSA
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo
A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na estratégia organizacional, influenciando diretamente a competitividade, o desempenho e a motivação dos colaboradores. Sobre essa relação, assinale a alternativa que melhor reflete uma abordagem estratégica e eficaz da gestão de pessoas:
- AA gestão de pessoas é um fator essencial para a competitividade organizacional, pois impacta diretamente o desempenho e a motivação dos colaboradores. Além disso, empresas que integram essa gestão à sua estratégia tendem a obter melhores resultados.
- BA avaliação de desempenho deve ser utilizada exclusivamente para justificar desligamentos dentro da empresa, pois seu principal objetivo é eliminar colaboradores de baixo rendimento.
- CA gestão de pessoas, embora importante, não influencia significativamente os resultados da organização, pois fatores como tecnologia e mercado são determinantes na competitividade empresarial.
- DEmpresas que buscam excelência na gestão de pessoas devem centralizar todas as decisões no setor de Recursos Humanos, minimizando o envolvimento da alta administração para evitar interferências estratégicas.