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Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — IF-ES 2025

Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
Código
qg529048
Banca
IF-ES
Órgão
IF-ES
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Administrador
De acordo com Chiavenato (2014), a Teoria das Relações Humanas trouxe importantes contribuições para a compreensão das organizações, enfatizando os aspectos sociais e emocionais do comportamento humano no trabalho, destacando a nova concepção do homem social.Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e determine quais são VERDADEIRAS (V) e quais são FALSAS (F):( ) A dificuldade de interação com o grupo social pode causar consequências negativas, como elevação do turnover, redução dos níveis de desempenho e fadiga psicológica.( ) Segundo a Teoria das Relações Humanas, o comportamento dos trabalhadores é completamente independente das normas sociais estabelecidas pelos grupos em que estão inseridos.( ) O supervisor eficaz é aquele que consegue influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e comprometimento com os objetivos organizacionais.( ) As normas sociais do grupo têm influência direta nos níveis de produção, funcionando como um mecanismo informal de controle do comportamento dos membros.( ) A interação social é irrelevante para a motivação dos trabalhadores, sendo o desempenho influenciado apenas por fatores individuais.Escolha a alternativa que representa CORRETAMENTE a sequência das afirmações anteriores:
  1. AV, V, V, F, F
  2. BF, F, V, V, V
  3. CF, V, F, V, F
  4. DV, F, F, F, V
  5. EV, F, V, V, F
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — V, F, V, V, F

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