Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — INAZ do Pará 2025
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- qg536520
- Banca
- INAZ do Pará
- Órgão
- Prefeitura de Bocaina do Sul - SC
- Ano
- 2025
- Nível
- Fundamental
- Cargo
- Agente de Recursos Humanos
A atuação do Agente de Recursos Humanos em uma organização pública exige o cumprimento rigoroso das normas legais e administrativas, além da capacidade de tomar decisões que preservem a eficiência, a legalidade e os direitos dos servidores.Analise os cenários abaixo e assinale a alternativa CORRETA sobre as atribuições e responsabilidades do Agente de Recursos Humanos em um município.
- ADurante o fechamento da folha de pagamento, o Agente de Recursos Humanos detecta inconsistências nos cálculos de adicionais noturnos. Ele deve processar a folha mesmo assim, pois atrasos no pagamento representam maior risco administrativo do que eventuais correções futuras.
- BAo receber uma denúncia de assédio moral contra um servidor, o Agente de Recursos Humanos deve encaminhar imediatamente o caso à alta administração, sem informar o servidor acusado, garantindo que as partes envolvidas sejam protegidas até que a investigação seja concluída.
- CDurante o período de avaliações do estágio probatório, o Agente de Recursos Humanos deve elaborar relatórios baseados apenas nas impressões gerais dos gestores, sem a necessidade de cruzar dados objetivos, como indicadores de desempenho ou registros de frequência.
- DNo caso de afastamento de um servidor por licença médica, o Agente de Recursos Humanos deve assegurar que o afastamento esteja registrado no sistema de gestão de pessoal, informando à chefia imediata e monitorando prazos de entrega de laudos médicos conforme as exigências legais.
- EAo organizar treinamentos obrigatórios para os servidores, o Agente de Recursos Humanos deve priorizar conteúdos genéricos e aplicáveis a todos os setores, evitando programas específicos que possam aumentar custos ou gerar reclamações sobre desigualdade de oportunidades.