Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — Ibest 2025
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- qg549872
- Banca
- Ibest
- Órgão
- CRECI - 11ª Região (SC)
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano
A Avaliação 360º é um método de avaliação de desempenho que envolve diversas partes interessadas no processo de observação e mensuração das competências de um profissional. Esse método traz diversos benefícios, mas também pode apresentar alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta um desafio enfrentado pelo avaliado na Avaliação 360º.
- AA exclusividade de feedback por parte dos gerentes torna a avaliação limitada e pouco objetiva.
- BA vulnerabilidade emocional e a dificuldade em lidar com críticas de diferentes fontes, exigindo uma mente aberta e receptiva.
- CA falta de abrangência no processo de avaliação, restringindo-se apenas ao ambiente interno da empresa.
- DA ausência de informações diversificadas devido à avaliação ser unilateral e focada em relatórios de desempenho.
- EA impossibilidade de aprimoramento profissional, devido ao foco exclusivo em aspectos negativos do desempenho.